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Nous répondrons à des questions du type :
Le RH se trouve de fait en première ligne pour répondre au défi d’imaginer les meilleures façons d’organiser le travail hybride dans leur entreprise
Employés qui pratiquent le télétravail en France aimeraient continuer à travailler de chez eux au moins deux jours par semaine.
Salariés considèrent quitter leur entreprise si celle-ci ne les autorisait pas à continuer de télétravailler au moins quelques jours par semaine.
Organisations n’ont toujours pas une vision précise sur le modèle hybride à mettre en place.