Créez une organisation de travail hybride smart

Réservez une session de brainstorming avec notre expert

Demandez une RDV

Nous répondrons à des questions du type :

De quoi ai-je besoin pour organiser le travail hybride dans mon entreprise ?
Combien de jours de télétravail par semaine allouer aux différents statuts d’employés : plein-temps vs temps partiel, fonction, âge, ancienneté ?
Le choix de jours fixes ou flexibles ?
Qui approuve les jours choisis ? La validation doit-elle être automatique ?
Comment s’assurer que tous les membres d’équipes viennent au bureau le même jour et travaillent dans un même espace regroupé ?

Le RH se trouve de fait en première ligne pour répondre au défi d’imaginer les meilleures façons d’organiser le travail hybride dans leur entreprise

Employés qui pratiquent le télétravail en France aimeraient continuer à travailler de chez eux au moins deux jours par semaine.

Salariés considèrent quitter leur entreprise si celle-ci ne les autorisait pas à continuer de télétravailler au moins quelques jours par semaine.

Organisations n’ont toujours pas une vision précise sur le modèle hybride à mettre en place.

Hubtobee 2021