Créez une organisation de travail hybride smart
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Pourquoi ?
Nous répondrons à des questions du type :
- De quoi ai-je besoin pour organiser le travail hybride dans mon entreprise ?
- Combien de jours de télétravail par semaine allouer aux différents statuts d’employés : plein-temps vs temps partiel, fonction, âge, ancienneté ?
- Le choix de jours fixes ou flexibles ?
- Qui approuve les jours choisis ? La validation doit-elle être automatique ?
- Comment s’assurer que tous les membres d’équipes viennent au bureau le même jour et travaillent dans un même espace regroupé ?
Le travail sera hybride
ou ne sera pas !
Le RH se trouve de fait en première ligne pour répondre au défi d’imaginer les meilleures façons d’organiser le travail hybride dans leur entreprise
86 %
Employés qui pratiquent le télétravail en France aimeraient continuer à travailler de chez eux au moins deux jours par semaine.
58 %
Salariés considèrent quitter leur entreprise si celle-ci ne les autorisait pas à continuer de télétravailler au moins quelques jours par semaine.
68 %
Organisations n’ont toujours pas une vision précise sur le modèle hybride à mettre en place.
A propos d'Hubtobee
Hubtobee est une plateforme collaborative de télétravail et flex office qui favorise les interactions et l’intelligence collective pour établir un modèle d’organisation hybride très efficace.
Elle contient trois interfaces différentes correspondant au trois niveaux d'organisation du travail hybride :
- 1) Collaborateurs (l’agenda partagé des présences) pour chaque collaborateur à déclarer et à partager l'organisation de sa semaine ;
- 2) Managers pour s'adapter son mode du management à la nouvelle organisation du travail hybride ;
- 3) Entreprise, dédié aux HR et la direction, pour définir le mode de travail hybride le plus adapté et pour rendre les équipes et les bureaux plus flexibles en intégrant la politique de télétravail dans la vie quotidienne.
