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Pourquoi ?

Nous répondrons à des questions du type :

  • De quoi ai-je besoin pour organiser le travail hybride dans mon entreprise ?
  • Combien de jours de télétravail par semaine allouer aux différents statuts d’employés : plein-temps vs temps partiel, fonction, âge, ancienneté ?
  • Le choix de jours fixes ou flexibles ?
  • Qui approuve les jours choisis ? La validation doit-elle être automatique ?
  • Comment s’assurer que tous les membres d’équipes viennent au bureau le même jour et travaillent dans un même espace regroupé ?

 

Le travail sera hybride
ou ne sera pas !

Le RH se trouve de fait en première ligne pour répondre au défi d’imaginer les meilleures façons d’organiser le travail hybride dans leur entreprise

employées en télétravail

86 %

Employés qui pratiquent le télétravail en France aimeraient continuer à travailler de chez eux au moins deux jours par semaine.

salariés considèrent quitter leur employeur

58 %

Salariés considèrent quitter leur entreprise si celle-ci ne les autorisait pas à continuer de télétravailler au moins quelques jours par semaine.

organisations sans vision sur travail hybride

68 %

Organisations n’ont toujours pas une vision précise sur le modèle hybride à mettre en place.